Canva recorta 22% de su plantilla; así cambiará la empresa de diseño
La plataforma australiana anunció una reestructuración que afectará a 1,271 trabajadores; apoyará a los trabajadores afectados
Canva, la plataforma de diseño gráfico utilizada para crear presentaciones, publicaciones para redes sociales y otros contenidos visuales, anunció una reestructuración que afectará a mil 271 trabajadores, equivalentes al 22% de su plantilla global.
La decisión ocurre después de que la compañía registrara su primera desaceleración del crecimiento en una década, por lo que busca simplificar su estructura interna, reducir los niveles organizacionales y reorganizar los equipos encargados de desarrollar sus productos.
De acuerdo con información de Tech Crunch, la medida forma parte de una transformación más amplia de la empresa, que busca adaptarse a las nuevas condiciones del mercado tecnológico. Sin embargo, Canva no ha precisado cuántos de los trabajadores afectados perderán definitivamente sus empleos, ya que también contempla cambios de funciones y reubicaciones.
Melanie Perkins, cofundadora y directora ejecutiva de Canva, reconoció en un comunicado dirigido a sus empleados que este ha sido uno de los años más difíciles desde la fundación de la empresa en 2013.
¿Por qué Canva recortará personal?
La compañía explicó que su estructura interna necesita cambiar para responder a los desafíos de los próximos años. Según Perkins, la división de responsabilidades entre distintas áreas había generado procesos de coordinación que dificultaban el desarrollo de proyectos de principio a fin.
Como parte de la reestructuración, Canva integrará sus áreas de Producto, Crecimiento y Plataforma en una sola organización. También reducirá la fragmentación de funciones y eliminará niveles jerárquicos para formar equipos más pequeños, con mayor autonomía y responsabilidades más amplias.
Otro de los cambios será la concentración de algunos equipos en Sídney, Australia, que se convertirá en la principal sede de más áreas de producto. Esto significa que ciertos trabajadores tendrán que considerar la posibilidad de trasladarse a otra ubicación para conservar sus funciones.
Además, a partir de enero de 2027, la empresa espera que la mayoría de sus empleados bajo esquemas híbridos acudan a las oficinas entre dos y tres días por semana.
La reestructuración se produce en un momento en que la inteligencia artificial está cambiando la forma de crear y editar contenido digital. Las herramientas generativas permiten producir imágenes, presentaciones y otros materiales con instrucciones de texto, lo que modifica las expectativas de los usuarios y aumenta la competencia entre plataformas.
Canva también enfrenta la presión de empresas tecnológicas y servicios de IA que incorporan funciones de generación visual. De acuerdo con TechCrunch, los costos asociados al desarrollo de inteligencia artificial y la competencia de herramientas como ChatGPT y Gemini forman parte del contexto que enfrenta la compañía.
No obstante, Canva no atribuyó directamente los recortes a la sustitución de empleados por inteligencia artificial. La empresa presentó la decisión como una transformación de su estructura y de las habilidades que necesitará para su siguiente etapa de crecimiento.
Canva ofrece apoyo a los trabajadores afectados
Canva informó que ofrecerá a los trabajadores que salgan de la compañía un paquete de apoyo que incluye al menos seis meses de salario, con las indemnizaciones legales correspondientes.
El programa también contempla, en los países donde corresponda, 12 meses adicionales de cobertura médica, un año de acceso a servicios de asistencia para empleados y sus familias, asesoría profesional y preparación para entrevistas laborales.
Asimismo, los trabajadores podrán conservar las computadoras MacBook que utilizaban en sus puestos y recibirán una suscripción de un año a LinkedIn Premium.
La compañía también anunció la creación del Canva Collective Fund, un programa que ofrecerá apoyos de 10,000 dólares a empleados interesados en iniciar un negocio o desarrollar proyectos comunitarios. Las solicitudes podrán registrarse hasta el 14 de diciembre de 2026.
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